8月29日，冶建公司2025年度高級職稱答辯會在第二會議室舉行。公司副總經(jīng)理、總工程師廖立波，代安全總監(jiān)韋克雪參加并講話。

會議現(xiàn)場

會上，廖立波結(jié)合當(dāng)前職稱制度改革新形勢及建筑行業(yè)競爭日趨激烈的市場環(huán)境，對答辯工作提出三點(diǎn)要求。一要提高政治站位，深刻認(rèn)識答辯工作的重要意義。答辯會不僅是落實(shí)國家人才評價(jià)政策的實(shí)踐載體，更是公司篩選技術(shù)骨干、支撐轉(zhuǎn)型升級的“人才體檢”。通過評審獲得更高級別的職稱，可能伴隨著一定的薪資調(diào)整、職位升遷或其他福利待遇的提升，對個(gè)人發(fā)展意義重大。二要嚴(yán)守評審規(guī)范，精準(zhǔn)把握答辯環(huán)節(jié)的核心要求。堅(jiān)持以“德能勤績廉”為核心評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出業(yè)績貢獻(xiàn)與實(shí)際能力導(dǎo)向，規(guī)范流程、嚴(yán)明紀(jì)律，確保評審過程公平公正。三要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力保障答辯工作高效落實(shí)。各環(huán)節(jié)需加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)與服務(wù)保障，確保評審工作有序推進(jìn)、圓滿完成。他同時(shí)鼓勵(lì)申報(bào)人員以答辯為契機(jī)，充分展示專業(yè)素養(yǎng)，虛心聽取專家建議，持續(xù)提升技術(shù)水平。

韋克雪就論文選題是否緊扣公司主營業(yè)務(wù)與技術(shù)創(chuàng)新；論文框架的科學(xué)性、研究方法的嚴(yán)謹(jǐn)性等方面對申報(bào)人員進(jìn)行指導(dǎo)。

答辯會現(xiàn)場

為確保評審權(quán)威性與科學(xué)性，公司精心選派6位資深專家，組成三個(gè)答辯小組，對今年申報(bào)高級職稱的75名申報(bào)人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)。專家組秉持“嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、負(fù)責(zé)”的原則，通過針對性提問與深度交流，既指出申報(bào)材料中存在的不足，又為其優(yōu)化專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、完善業(yè)績佐證材料提供了具體指導(dǎo)，助力申報(bào)人員全面呈現(xiàn)專業(yè)能力。

“專家提出的問題直擊核心，不僅幫助我們發(fā)現(xiàn)了材料中的薄弱環(huán)節(jié)，更讓我們對自身專業(yè)短板有了清晰認(rèn)知?！迸c會申報(bào)人員紛紛表示，將嚴(yán)格按照專家建議抓緊修改完善申報(bào)材料，確保按時(shí)保質(zhì)完成提交，并對專家組的悉心指導(dǎo)與無私付出表達(dá)衷心感謝。

此次高級職稱答辯會的順利召開，不僅為公司選拔高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才提供了科學(xué)依據(jù)，更通過“以評促學(xué)、以評促建”的方式，激發(fā)了專業(yè)技術(shù)人員提升能力的內(nèi)生動(dòng)力。下一步，冶建公司將以此次答辯會為契機(jī)，持續(xù)優(yōu)化人才評價(jià)機(jī)制，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

(文圖/人力資源部  楊春梅;綜合辦公室  陳健明)